news

การสำรวจความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชน

ความคิดที่ได้รับยกนิ้วขึ้นจากเฮเลนไบรซ์ที่ทำงานธุรกิจจัดหางานสมาคมแม่ผิดที่สนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงาน เธอบอกว่าพ่อแม่บอกกับเธอเกี่ยวกับ บริษัท ที่มองว่าเด็กเป็น “ความไม่สะดวก” คุณมักจะมีในด้านหลังของจิตใจของคุณว่านี่คือเหตุผลที่คุณไม่ได้รับงาน” เธอกล่าว “ฉันจะถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ใช่หรือไม่ เฮเลนกล่าวว่านี่เป็นเหตุให้อาชีพของสตรีต้องซบเซา

ง่ายกว่าที่จะกลับเข้าทำงานและทำงานได้อย่างคล่องตัวมากกว่าที่จะหาโอกาสใหม่ ๆ การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเมื่อตั้งครรภ์อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติ Equalities Act (2010) แต่เป็นการยากที่จะพิสูจน์การเลือกปฏิบัติเมื่อสมัครงานและพิจารณาการเริ่มต้นครอบครัว การสำรวจความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชนเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าเป็นเรื่องปกติที่ บริษัท ต่างๆจะถามเกี่ยวกับแผนครอบครัวและการเลือกปฏิบัติดังกล่าวได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา